🌟 Masterclass
Attirer, motiver, fidéliser les talents dans les collectivités territoriales 🌳
Faites de votre collectivité un aimant à talents et bâtissez des équipes engagées et performantes
Recruter et fidéliser dans le secteur public est un véritable défi : attractivité limitée, exigences croissantes, et quête de sens des nouveaux talents.
Comment répondre à ces enjeux et attirer les profils adaptés ? 🤔
🪄 Notre Masterclass « attirer; motiver, fidéliser les talents dans les collectivités territoriales » vous offre des stratégies innovantes et des outils concrets pour moderniser vos pratiques RH, mobiliser vos équipes et construire une attractivité durable..
🎓 Objectifs Pédagogiques - Formation Managers Publics et Élu.e.s
- Identifier les leviers pour renforcer l’attractivité des collectivités comme employeurs.
- Réinventer les pratiques managériales pour mobiliser et motiver les équipes.
- Développer des stratégies RH adaptées aux défis et contraintes du secteur public.
- Construire des actions concrètes pour fidéliser les talents et anticiper les besoins futurs.
👥 Public Concerné
- Élu.e.s locaux (maires, adjoint.e.s, conseiller.e.s municipaux).
Directrices et directeurs de collectivités.
Managers et responsable ressources humaines en collectivités territoriales.
Aucun prérequis, si ce n’est une volonté de questionner et d’enrichir les pratiques RH au sein des collectivités !
📚 Programme complet de la Masterclass
Jour 1 et 2
🪡 Attirer des talents sur mesure
📢 Les nouvelles attentes des candidats
- 🫴 Comprendre les motivations des nouveaux profils : stabilité, flexibilité, croyances et quête de sens.
- 🕵️ Identifier des freins spécifiques au recrutement dans le secteur public.
🖊️ Atelier : identifier les forces et faiblesses RH de sa collectivité.
🎯 Cibler les bons profils
- 🧭 Réaliser un audit RH collaboratif : définir les missions, les besoins et identifier les compétences clés pour les défis futurs (digitalisation, transition managériale, etc.).
- 🌱 Rechercher un collaborateur, une rencontre humaine : au-delà des compétences, avec qui ai-je envie de travailler au quotidien ?
🔧 Moderniser le recrutement
- 📄 Optimiser les fiches de poste pour mieux cibler les profils recherchés.
- 🚀 Intégrer des pratiques innovantes : entretiens basés sur les soft skills, tests pratiques, plateformes digitales, utilisation de l’Intelligence Artificielle Générative.
- ✨ Valoriser l’image de la collectivité : développer sa marque employeur.
🖊️ Exercice pratique : gagner du temps grâce à l’IA – réaliser ou challenger une fiche de poste et une annonce de recrutement.
🎁 Motiver et fidéliser
🤝 Réussir l’intégration
- 🗓️ Importance du premier jour !
- 🧗♀️ Construire un parcours d’intégration motivant et adapté à chaque profil.
🛠️ Atelier : concevoir un plan d’accueil pour les nouveaux arrivants / les erreurs à éviter.
💪 Le rôle du manager public
- 📅 Importance des premiers mois !
- 🐦🔥 Promouvoir la formation continue.
- 🙏 Instaurer une culture de la reconnaissance et du « feedback ».
- 🧬 Offrir des perspectives d’évolution attractives
📈 Fidéliser dans un environnement contraint
- 🏆 Mobiliser des leviers non financiers : reconnaissance, projets transversaux, autonomie.
- 💶 Mobiliser des leviers financiers : RIFSEEP, CIA, participations obligatoires et facultatives en matière sociale.
- 🪷 Développer les actions « Qualité de vie et conditions de travail ».
💡 Atelier : construire un plan d’action pour améliorer la fidélisation dans sa structure.
🧐 Pourquoi Suivre cette Formation ?
Méthodologie interactive : Apprenez par des cas concrets et des exercices pratiques.
Réseautage et échanges : Connectez-vous avec d’autres managers et élus locaux.
Outils clés en main : Appliquez immédiatement ce que vous apprenez.
📆 Détails Pratiques
Durée : 2 jours intensifs
Format : Présentiel ou en distanciel selon vos disponibilités.
📩 Inscriptions, questions, tarifs ?
Contact : contact@formation-collectivites.fr
Prenez en main vos recrutements et assurez la réussite de votre collectivité grâce à notre Masterclass.
Retrouvez Nelly sur Linkedln.
Retrouvez Philippe sur Linkedln.
#RecrutementCollectivités #AttractivitéRH #FormationProfessionnelle #GestionDesTalents #RéussiteCollective #RecrutementEfficient #StratégieRH #LeadershipPublic #TransformationRH #MasterclassRH #ÉlusLocaux #CollectivitésTerritoriales #AgentsTerritoriaux #RHPublic #DéveloppementRH